Cara Bangkitkan Percaya Diri Menjadi Seorang Pemimpin
Apa yang dirasakan ketika pertama kali diberitahu, Anda mendapat promosi, namun divisi baru itu ternyata diawaki karyawan yang mayoritas pria, dan lebih tua dari Anda? Gugup? Bingung? Tak percaya diri?
Meski emansipasi wanita sudah bergaung di bumi pertiwi, dan sebagian kaum adam telah dapat menerima kesetaraan gender, tapi karena pengaruh feodalisme dan budaya ketimuran, banyak pria Indonesia yang masih memandang wanita dengan sebelah mata. Maka itu, tak mengherankan bila masih banyak wanita yang tak percaya diri saat berada di posisi yang sejajar atau di atas pria.
Tapi, bukan berarti Anda diam saja saat rasa tidak percaya diri itu muncul. Inilah tips agar Anda memiliki rasa percaya diri dan menjadi pemimpin yang handal.
- Tunjukan kualitas
Seorang pemimpin harus dapat mengendalikan dan mengarahkan anak buahnya sesuai target yang diinginkan perusahaan. Lakukan itu dengan baik. Buktikan bahwa Anda adalah pemimpin baik, dan anak buah tidak dapat ‘main-main’ dengan Anda. - Miliki karisma
Pemimpin baik adalah pemimpin yang disegani, bukan ditakuti. Karena, dengan menjadi figur yang disegani, pemimpin akan dihormati dan diteladani. Maka jadikan diri Anda berkarisma. Caranya, jadilah pemimpin yang perhatian pada anak buah, selalu dapat menemukan jalan keluar atas masalah yang dihadapi dalam mencapai target, memiliki integritas, dan lebih mendahulukan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan pribadi. - Jaga kesehatan
Seseorang dapat memiliki performa baik, jika kondisinya fit. Maka jaga kesehatan Anda dengan menjalani hidup sehat, seperti berolahraga dan mengonsumsi suplemen bervitamin, serta hindari gaya hidup yang membuat Anda tidak segar ketika berhadapan dengan anak buah. - Perhatikan penampilan
Apa yang nampak pada diri Anda, mencerminkan siapa Anda. Maka berpenampilanlah dengan baik agar Anda dipuji, bukan digunjing karena berpenampilan yang tak enak dipandang. Tak ada salahnya mengikuti mode. Tapi hati-hati, jangan menjadi korban mode. Karenanya, kenakan pakaian yang cocok untuk postur tubuh, warna kulit, dan kepribadian Anda.
_____________________________________________________________________________________
SEMBILAN CARA MENJADI SEORANG PEMIMPIN YANG DISEGANI
|
Tiap perusahaan sangat membutuhkan seorang pemimpin yang cakap dan memiliki keterampilan yang kuat.
Berikut
saran bagaimana menjadi seorang pemimpin dalam organisasi yang Anda
kelola dan bagaimana membuat diri Anda menjadi semakin berharga.
Beritahu Pengawas Saat Bawahan Melakukan Pekerjaannya Dengan Baik
Jika
seseorang melakukan pekerjaan yang luar biasa, beritahu pengawas mereka.
Acapkali komunikasi dengan bertatap muka langsung hasilnya baik, bahkan
sebuah e-mail pun bisa efektif. Beritahukan pengawas tepat
apakah yang dilakukan oleh bawahan sudah maksimal atau jauh di atas
standar normal. Hal ini akan berpengaruh terhadap peningkatan status
karyawan di tempat kerja dan seringkali demikian, dan karyawan pada
akhirnya akan menyadari siapa yang memberikan penghargaan dan
rekomendasi tersebut.
Bersedia dan Bersemangat Untuk Bekerja Sama Dengan Tim
Saya
dulu seorang penyendiri dan cenderung menghindari pekerjaan yang
melibatkan tim kerja. Meski akhirnya saya menyadari bahwa bekerja dalam
tim merupakan satu-satunya kesempatan terbaik untuk membangun hubungan
yang kuat dengan orang-orang di sekitar Anda. Semakin banyak Anda
berpartisipasi dalam tim maka akan makin banyak yang akan melihat Anda
sebagai seorang dapat diandalkan dan dipercaya.
Ambil Bagian Dalam Tim — Namun Jangan Menjadi Diktator
Pendekatan
saya sangat sederhana. Jika saya adalah bagian dari tim yang baru
terbentuk, saya akan segera menentukan langkah dan menyusun rencana,
kemudian mengirimkannya kepada yang lain untuk dipertimbangkan. Kecuali
jika seseorang merobeknya, umumnya kurang lebih ini akan menjadi rencana
dan aku akan menjadi pemimpin kelompok yang diakui.
Anda
biasanya berbicara bagi mereka yang malu bersuara atau mengungkapkan
gagasan, dan mereka merasa senang Anda melakukannya apabila Anda tidak
memaksa tentang hal itu. Biasanya saya akan melakukan sesuatu seperti
mengemukakan sebuah rencana kasar dan mengatakan kepada mereka, "Ini ide
saya untuk bagaimana kita menangani hal ini. Bagaimana menurut kalian
semua?"
Turut Merayakan Pencapaian dan Prestasi Kerja Bawahan
Seorang
yang dulu pernah bekerja dengan saya memiliki kalender di mana ia
menyimpan hari ulang tahun teman-temannya dan dua jenis produk favorit
mereka dari mesin penjual otomatis. Pada hari ulang tahun temannya, ia
pergi ke mesin tersebut dan memasukkan $ 2 ke dalamnya, lalu menyerahkan
kepada temannya sekaleng soda dan sebungkus camilan yang merupakan dua
produk favorit sang teman dan berkata dengan senyum yang lebar, "Selamat
ulang tahun!".
Ini
adalah hal kecil, namun memiliki makna yang dalam dan sangat bijaksana.
Tidak heran jika ia sangat disukai oleh teman-teman dalam kelompoknya
dan seringkali pendapatnya didengar dan dihormati setiap kali ia punya
ide atau rencana. Juga tidak mengherankan, dia melakukannya dengan
sangat baik dalam kehidupannya sekarang.
Luangkan
waktu dua menit untuk mengenali apa yang telah dicapai dan yang menjadi
sorotan hidup orang lain. Jika bisa, perhatikan dan telusuri pengalaman
mereka. Cari cara untuk membuat semua orang tersenyum. Lakukanlah hal
ini dan Anda akan selalu menang.
Menyelesaikan Masalah Hingga Tuntas
Jika
Anda menemukan sebuah masalah yang dapat dengan mudah Anda pecahkan,
makan pecahkanlah. Jangan khawatir dengan konotasi politik atau sesuatu
seperti itu. Jika seseorang datang kepada Anda dengan sebuah masalah dan
Anda merasa mampu menyelesaikannya tanpa upaya yang terlalu banyak,
maka selesaikanlah masalah itu hingga tuntas.
Semakin
sering Anda menyelesaikan masalah-masalah yang ada, semakin banyak orang
melihat Anda sebagai sumber jawaban atas penyelesaian masalah dan
mereka akan semakin mendengarkan nasihat Anda atau apapun yang Anda
katakan.
Mintalah Bantuan
Terkadang
ada saatnya Anda membutuhkan bantuan. Beberapa orang takut untuk
menunjukkan kelemahan dan menghindari meminta bantuan kecuali bila
benar-benar penting. Hal ini tidak masuk akal dan tidak akan efisien.
Apabila ada unsur-unsur tertentu yang dapat dilakukan orang lain jauh
lebih mudah daripada yang Anda bisa, mintalah bantuan kepada mereka
(kecuali, tentu saja, itu akan menambah pekerjaan bagi mereka). Jika
Anda telah secara konsisten membantu orang lain, dengan sendirinya
mereka akan membantu Anda.
Buat Acara yang Melibatkan Karyawan
Jadilah
orang yang bisa merangkul kelompoknya untuk makan siang bersama.
Libatkan diri Anda dalam pekerjaan perencanaan pesta kantor - atau
bahkan menjadi ketua. Rencanakan pesta bagi orang-orang yang akan segera
meninggalkan kantor. Ini bukan berarti Anda harus melakukan semuanya
sendiri, tapi kembangkanlah rencana Anda sendiri. Orang-orang akan
melihat Anda sebagai orang yang mengambil alih tanggung jawab - dan
peristiwa semacam itu mudah untuk menarik orang lain untuk bekerja sama.
Kemukakan Saran Yang Berguna
Dalam
dunia yang sibuk, sangat mudah untuk berkata, "kelihatannya bagus!"
ketika seseorang menginginkan umpan balik atas sesuatu. Sebaliknya,
cobalah renungkan selama 10 menit dan kemukakan tiga hal yang dapat
menunjang perbaikan. Sebelum Anda mengungkapkan saran, dahulukanlah
dengan pujian, kemudian kemukakan tiga saran Anda dengan jelas dan
sepositif mungkin, dan akhiri dengan mengatakan sesuatu seperti
keinginan untuk mengubah sesuatu yang sangat baik menjadi sesuatu yang
benar-benar hebat.
Jika
saran Anda benar-benar bermanfaat, mereka akan kembali melihat Anda
sebagai seseorang yang bisa diandalkan meski pada situasi yang sulit
sekalipun.
Katakan Sejujurnya — Jangan Memilah-milah Kata
Ketika
Anda diminta untuk mengeluarkan pendapat, katakanlah dengan jujur,
jangan memilah milah kata. Pendapat Anda yang jujur jauh lebih berharga
daripada berpura-pura setuju — bahkan jika hal itu buruk, Anda tidak
seharusnya merasa tersinggung. Biasanya saya berusaha semampunya memuji,
tetapi jika ada masalah serius dengan apa yang saya lihat, saya akan
mengatakannya. Jika tidak mengatakan maka akan menyakiti rekan kerja
(karena mereka menyajikan pendapat yang miskin) namun dari sudut
asosiasi, akan menyakiti Anda (karena Anda mengatakan kepada mereka
pendapat yang miskin ini baik ketika akhirnya ibarat melemparkan telur
ke wajah mereka).
Hal-hal
kecil ini, bila dilakukan se-tiap hari maka akan membuat Anda secara
tidak langsung menjadi orang yang sangat dibutuhkan di tempat kerja, dan
sebagai pribadi, orang-orang akan melihat Anda sebagai sosok seorang
pemimpin.


